1、制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃；
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
8、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；
3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完善激勵機制提出建議，負責薪酬計發(fā)管理為薪酬決策提供支持；
4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作；
5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系；
6、參與職位管理、組織機構(gòu)設(shè)置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書；
7、參與本部門的日常事務(wù)管理工作，協(xié)助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預(yù)算和控制等工作；
8、指導(dǎo)規(guī)劃員工活動，協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成。
崗位要求：
1、人力資源管理或相關(guān)專業(yè)本科及以上學歷；
2、五年以上人力資源管理工作經(jīng)驗；
3、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規(guī)定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；
4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神；
5、熟練使用常用辦公軟件及網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
全選
申請職位
-
10-15W/年申請職位崗位職責： 1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、指導(dǎo)或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；綜合調(diào)研、收集與企業(yè)相關(guān)的政策法規(guī)和信息，負責分公司內(nèi)外的工作協(xié)調(diào)、信息溝通和反..
-
3-5K/月申請職位1、人力資源績效管理工作； 2、企業(yè)文化建設(shè)工作； 3、經(jīng)理助理文秘工作。
-
6-8K/月申請職位崗位職責： 1）負責做好會議通知，負責工作會議的文字材料起草、會議記錄以及會議紀要的整理等會務(wù)工作; 2）負責總經(jīng)理的辦公室服務(wù)工作，包括文件整理、日常事務(wù)以及工作日程的重大事項的時間安排..
-
15-25W/年申請職位崗位職責： 1、負責分公司人力資源全盤工作； 2、在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實施分公司人力資源規(guī)劃，以實現(xiàn)公司預(yù)期經(jīng)營目標； 3、負責組織起草、修改和完善人力資源相關(guān)..
-
6-10W/年申請職位職位要求： 1.人力資源或工商管理類專業(yè)，?？萍耙陨蠈W歷； 2.從事建筑業(yè)人力資源管理工作經(jīng)歷3年以上； 3.熟練掌握人力資源管理各模塊知識、技能，熟練使用自動化辦公軟件軟件； 4.具備良好的人際..
-
15-20K/月申請職位任職資格： 1、統(tǒng)招全日制本科及以上學歷（985/211優(yōu)先），45歲以下，人力資源管理，管理學，心理學等相關(guān)專業(yè)。 2、五年以上中大型工程施工單位人力資源經(jīng)理同崗位工作經(jīng)驗。有上市公司工作背景優(yōu)..
-
4-6K/月申請職位1、建立并完善人力資源管理體系，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關(guān)系等； 2、提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織機構(gòu)建設(shè)等方面的建議，進行定崗定編； 3、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬定年度人力資源預(yù)..
-
8-10K/月申請職位招聘要求 1、具有豐富的人事管理工作經(jīng)驗，熟悉人力資源管理法律法規(guī)、績效考核及管理流程。 2、能夠獨立編寫人力資源管理制度，能夠組織完成員工績效考核。 3、具有豐富的辦公行政管理經(jīng)驗，熟悉..
-
5-8K/月申請職位崗位描述： 1、中層管理職位，負責其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度； 2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓及評估； 3、負責公..
-
5-15K/月申請職位1.負責建立、健全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化、 規(guī)范化 2.負責制定公司的用人制度、人力資源管理制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等，并根據(jù)公..
- 公司規(guī)模：100 - 499人
- 公司性質(zhì)：股份公司
- 所屬行業(yè)：綜合單位
- 所在地區(qū)：河北-石家莊市-裕華區(qū)
- 聯(lián)系人：段女士
- 手機：會員登錄后才可查看
- 郵箱：會員登錄后才可查看
- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：石家莊市裕華區(qū)建華南大街方文路眾美商務(wù)C座中鐵城際科技園
